待機期間中扶養に入れるかは、健康保険組合ごとに判断がことなります。現在、職業訓練を受講しておりますが、終了しても失業保険の受給期間が残っています。

退職月に遡って夫の扶養に入ることは可能ですか？
扶養に入るまでの期間の国保と国民年金は払わなければいけないでしょうか？

こんにちは。今妊娠8カ月の者です。退職時にいろいろ調べていたつもりですが、後になってよくわからなくなってしまいました。詳しくご存じの方に教えていただければと思います。

現在の状況は、
・6月末退社
・退職後は収入ゼロ（年間収入も130万超えません）
・役所にて国民健康保険、国民年金に切り替え（？）
（主人の会社は組合を解散しているため、国保です、との旨伝えました。）
・退職から一ヶ月後、失業保険延長の手続き
・国保・国民年金の納入通知書が届く
↑この時点で第3号被保険者になっていなかったことに気づく（以前も3号の時はありましたが、通知書は送られてこなかったと記憶しています）。

社保切換えからすでに2ヶ月も経ってしまいましたが、この現状から、退職した月に遡って主人の扶養に入ることは可能でしょうか？それとも、扶養に入るまでの2ヶ月間の国保と国民年金は払わなければいけないでしょうか？
また、主人の会社もしくは役所での手続き等ありましたら教えて下さい。
無知で申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。

確認ですが

＞（主人の会社は組合を解散しているため、国保です、との旨伝えました。）

ご主人は社保ではなく国保なんですよね？いわゆる扶養ということや、第3号被保険者というのはあくまで社保や共済組合の場合です。国保には扶養というシステムはありませんので、国保、国民年金はあなた自身に所得が無くても支払う事になります。

補足について：社保、厚生年金でしたら、扶養の認定や手続きはご主人が会社を通して行います。
ご主人に言って会社で手続きをしてもらってください。いつから扶養になれるのかはご主人の所属する保険組合の判断となります。一般的には届出があった時点からとなりますが、もし遡及を認めてくれたら払いすぎた国保等の料金は手続きをすれば返ってきます。

失業保険が給付されるのですが、今回は初回なので13日分で約6万円です。
次回は28日分になるので、そうすると倍の12万円ぐらいもらえるのでしょうか？
それから、次回以降はずっと28日分で同
じ金額がもらえるのでしょうか？

最後の支給で調整されます。
２８日―１３日＝１５日が最後の認定日に支給です。通常の認定日の支給は２８日分です。
補足：
書き方が悪かったですね。計算式が間違っていました。
普通は２８日ですが最初と最後は半端な日数です。
初回が１３日なら次は２８日＋２８日＋最後２１日で９０日です。（４回支給）

離職後の保険と扶養配偶者への復帰についてお伺いします。
離職後に社会保険を自己負担で掛けるのではなくて、
出来れば配偶者の健康保険に入りたいと思います。
その場合、失業保険の受給待機期間や受給中の場合は無理なのでしようか？

また年収２４０万円ぐらいなのですが、
今年度末に配偶者の扶養家族として申請しなおすには、
今年度合計収入は１０３万までに抑えれば入れるのでしょうか？
またその合計金額の中に失業保険は加算されますか？
また、そもそも失業保険の申請中は扶養には戻れなかったでしょうか？

できれば失業と同時に配偶者の健康保険に加入し、
今年度から扶養配偶者として申請したく質問させていただきました。

私の知識不足の為、質問内容が解りずらいかもしれませんが、
どうかよろしくお願いします。

ちなみに自己都合退職となるため、
失業保険は3ヶ月待機の３ヶ月支給となる見込みです。

よくある質問です。

健康保険、年金については、配偶者の健康保険組合に確認下さい。

失業後、失業手当（日額３６１２円を超える）をもらう場合は、その間は、扶養に入れません。
待機期間中扶養に入れるかは、健康保険組合ごとに判断がことなります。

税の方の配偶者控除についてですが給与収入が１０３万までです。
これには、失業手当は含みません。

尚、年度末年度ではなく、年末年です。
税は、１月～１２月のサイクルです。

現在、職業訓練を受講しておりますが、終了しても失業保険の受給期間が残っています。卒業後は訓練での勉強を復習、更にステップアップの勉強をしながらじっくりと就職活動をやっていきたいのです
ただ訓練校の講師は就職率をあげなければならないようで、毎週の就職活動を報告してくださいとのこと。
連絡がとれなければ自宅に行くとまで言っていますが、これって当たり前なんですか？

以前、焦って色々失敗したので、自分としては失業期間が残っているので、ゆっくりと活動したいのです。
失業手当の受給条件として、「いつでも就職できる状態にあること」はわかっています。
ただ、この機会にもっと学習したいのです。

気がかりなのは、講師がハローワークに「失業手当を満了までもらうために就職しない」などの密告？をするのですか？

職業訓練卒業後も失業手当の受給が残っていた方は、特によければ意見をお聞かせください

離職者向け職業訓練（公共職業訓練、求職者支援訓練、基金訓練）は、「就職するため」に必要であろうスキル習得をするものです。訓練修了後は速やかに就職活動を行い、早期に就職するよう努めなくてはなりません。あくまで目的は「就職のため」であって学習するためではありません。

お気持ちはよくわかりますが、本来の目的から外れています。

訓練実施施設は、求職者支援訓練であれば職業訓練支援センターへ、基金訓練であれば中央職業能力開発協会へ、公共職業訓練の委託訓練であれば委託元へ就職状況の報告をする義務があり、その報告の中で個別に状況を問われたら、答えなくてはなりません。そういう意味では現状を報告することはあり得るでしょう。

最近、報告がなければ家まで行くなんて話をここで見かけますが、就職率だけの問題ではなく、それだけ報告をしない人や連絡が取れなくなる人が増えて、訓練実施施設も苦慮しているのではないかと感じています。
就職するしないに関わらず、制度を利用した見返りとして報告だけはすべきではないかと思います。

会社都合罰金違法など・・・
今の会社を退職しようと考えてますが、相談があります
長文乱文申し訳ないです

社員数2名の小さな会社です就業規則などは皆無
大手の指定業者として請負契約にて工事を行う会社の、さらに孫会社にあたります
完全月給で働いてますので仕事がなくて休みでも月給が支払われます
が、逆に休みなしでも同じ寝ずに４８時間働いても変わらず有給もなく・・・
８年勤務してきましたが
社長はこの業務を捨て他の会社に移動する考えであり
他の仕事を探すため3年近くこの業務には働いてません
私がすべて行いお金を稼いでると言い切れますが、
社長と後輩の給料泥棒には怒りしかありません
後輩の使えなさに講義し解雇しろと社長に言っても無駄
孫会社なので営業する必要もなく自動的に仕事が入ってきますが
近年親会社の仕事が減り売り上げが落ちてく一方
労働条件の不利益変更により違法な罰金で減給など
で社長は売り上げの低下を人件費から引いての維持

社長と後輩のﾊﾞｶさに飽きれすぎて
ただ辞めるのでは今までの働いてきた人生時間すらただ捨ててしまう
労働基準監督署やあっせんでは、ただ違法と言うだけで指導程度しか動きません
せめて退職金もでない会社なので、違法な減給などの正当な金額以上の取り上げた分の取り返し
次の仕事も決まってないため会社都合で退職し失業保険使い
次の就職までの糧にしたいと思ってますが
返金は社長に言うだけ言うつもりです（証拠過去から今までの取っといてあります
会社都合ってのが、どうすればいいかわかりません
どのようにすれば会社都合にもっていけますか？

補足今私が辞めると社長が新規に開拓してきた業務移動も無理
私に代わって社長と後輩で組んでも仕事が今後もなくなっていくので続けられないでしょう
この人たちの餌になりたくないので辞めます
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きちんとした文面を作成し、（赤紙などで）記録を残せる様にしてあなたの成功報酬は貰うべき。
やめる気があるのなら、それをバネに訴えつ続けるべき。