育児休暇手当は、転職先で１年以上働かないともらえないのでしょうか？
６年正社員で働いた後、１年３ヶ月派遣社員として働き、８月に再度正社員として、転職の予定です。
この間、ずっと雇用保険に入っております。失業保険をもらったことはありません。
８月に転職予定としているタイミングで、妊娠が分かり、予定日が３月です。
このまま入社させてもらえるか。育休を取らせてもらえるか。という問題もありますが、
そもそも、私のような場合、育児休暇手当てはもらえるのでしょうか？

継続して１年以上雇用保険に加入している場合は転職していても対象になりますよ。
間に無職で雇用保険未加入の時期があるとダメみたいですが、継続して働いている場合は問題ないと聞きました。
なので産休、育休が取得出来たら問題なくもらえると思います。
入社＆産休、育休取得出来ると良いですね！

現在、失業保険を貰っています。4月からハローワークの紹介で職業訓練学校に通います。ですが正直、失業保険だけでは生活が苦しいのでバイトをしたいと思っています。

もしバイトをした場合、申告しなければならないと聞きました。その場合にいったいどれくらい失業保険の額が引かれるのでしょうか？申告しなければどうなりますか？
どなたか詳しい方よろしくお願いします。

こんにちわ。受給資格者のしおりのｐ18を読んで下さい。
「就職又は就労」とは、原則として1日の労働時間が4時間以上の場合です。
週４日以上、１日４時間以上の場合は、基本手当てが支給されません。
これ以内を内職扱いの申請のはずです。
実際に職業訓練をしながら、基本手当てだけでは、収入として足りないという人が多いですね。
しかし、職業訓練とは、自力で就職できない人が、職業訓練を受けて、更に基本手当てが支給されるのです。
そこを考えると他の人の雇用保険料を今就職できない人のために使っているのです。
なので、申告しない場合は、不正受給に成ります。
その場合は、悪質な場合は、基本手当ての３倍返し+支給停止+一定期間雇用保険に加入できないと成ります。

もし、アルバイトする場合は、しっかり申請してください。
アルバイトをする場合は、基本手当より時給の良いところへ行きましょう。

失業保険と出産のための退職について。
知識不足で申し訳ありませんが、教えてください。

妊娠中で９ヶ月半ばに勤めている職場を退職します。
事実上は会社都合での退職ですが、あちら側は
自己都合での退職と書類上すると思います。

それで、自己都合での退職と会社都合での退職ではなにかこちら側に有利不利になることはあるのでしょうか？

私の場合は失業保険は出産後からの受給となりますが、これにもなにか有利不利になることはありますか？

よろしくおねがいします。

自己都合の場合は支給まで３ケ月の猶予があります。会社都合では即支給となります。
但し、会社都合と言うのは「会社が解雇」をしたという理由ですので、質問者の場合は決して「会社都合」にはならず「自己都合」となります。
また、失業保険は直ぐに働けるのに職が無い人を対象としていますから、出産後のどの時期に申請をするかは存じませんが注意された方がいいと思います。

失業保険の手続きはいつまでにすれば良いのでしょうか？

現在、離職票が届くのを待っている状態で、もうすぐ退社してから半月が経ちます。
社会→国民健康保険や年金の切り替え手続きは済み
、
残すところ失業保険手続きのみとなりました。

ここでお伺いしたいのですが、失業保険の手続きはいつ頃まですれば良いのでしょうか？
元職場には催促の電話をしましたが、手続きなどはとてもゆっくり作業をする会社なので、
一般的に離職票が届くと言われている2週間ほどの期間内には届かないと思います。
今まで退社された方が何度も書類各種の催促しても
全く聞いてくれず届くまで3～4週間ほどかかっています。

極端な話ですが、離職してから１ヶ月以上経ってから手続きをしても大丈夫でしょうか？
また、失業保険手続きをしてから失業認定日までに2回（初回1回）以上の就職活動（面接）が必須と言われていますが、
4週間毎にある来所日までに面接まで2回以上行かないといけないのでしょうか？
初回1回とは、退社してから4週間以内に行かないといけないのでしょうか？

ホームページを見てもよく分からなかったため、教えて頂ければ幸いです。

★補足拝見

こちらの説明が紛らわしくすみません(泣)

以下長文になります。

･受給資格決定日(ハロワへ離職票提出日、ここがスタート地点)
<例>→11/1

･待期期間7日
<例>→11/7

･待期満了の翌日から、給付制限３ヶ月
<例>→11/8～2/7が給付制限期間

･認定日
<例>→11/29(ここは給付制限中ですから、無視してください)

失業保険には｢認定日｣とゆうのがあり、この失業認定は、28日ごとに行います。

離職票提出が｢11/1｣ですと、ここから28日、28日…と、数えていきます。
(ややこしい)

そして、給付制限３ヶ月を過ぎ、(例では、2/7を過ぎて)迎える認定日、｢2/20｣かな？これが、初回の支給になります。

この認定日の｢2/20日｣までに、求職活動３回以上、必要となりますね。(初回講習会参加で１回なので、あと実質２回)

そして、｢2/21日｣から数え、28日目の次回認定日｢3/19｣までに、｢２回以上｣

以下繰り返し…となります。
説明がわかりづらく、申し訳ありません(泣)

……………………………

離職票の有効は１年です。

あくまで離職日よりですから、離職票が届くのが遅くなるほど、手続き･受給が遅れます。
期限も迫ってきます。


手続き後すぐ、初回講習会とゆうのがありまして、これは求職活動１回に入ります。

３ヶ月の給付制限のある方は、初めのその間は３回だったかな？
次から２回以上。


求職活動実績は、面接だけでなく、応募や、ハロワでの職業相談、各種セミナーなども入ります。

パソコンでの求人検索も。
(証明書が必要。地域によって違いあり)

まずは、離職票をハロワに提出しないと、何も始まりません。会社も早くしてほしいですよね。


ご参考までに。

１０月末をもって妊娠・出産を理由に退職しました。失業保険支給延長の手続きをしようと思ったのですが、まだ期限があるのに施設が閉まってしまいました。
もう失業保険を貰うことは出来ないのでしょうか？

多分、1月5日以降に行っても大丈夫ですよ。
妊娠出産を機に退職とのことですから、お若い方だと推察いたします。
受給期間1年を丸々延長はできないことになりますが、退職理由からして、受給できる日数はどんなに多くても150日です。
多分1月中の申請でも、あなたの場合は受給には影響ないと思いますし申請期限を過ぎたからといって申請できないわけではありません。

ただ・・多分、延長後働けるようになって雇用保険手続きをした際に、給付制限がかかるか気がします・・
それでも１月中に申請ならば受給には影響ないでしょう。
ひょっとしたら、年末年始だったということで１月５日もまだ申請期間として見てくれるかもしれません。
大変かもしれませんが、どうせ申請しなければならないわけですし、５日に安定所に行ってみてはいかがですか？

因みに、郵送でも申請は可能なので（母子手帳は写しでOK）今月中の発送なら郵送でも申請期間として見てくれるかもしれませんが、絶対大丈夫かどうかは、何とも言えないです。

ところで、年末年始はどの機関・企業もお休みだと分かっていたはずです。
どうして早めに申請に行かなかったのですか？
12月に入ればすぐ申請できたはずですよ？
まだ期限はあったかもしれませんが、逆に今まで申請できたはずとも言えます。
もちろん、母体の安静が必要であった等の理由もあると思いますが、その場合は電話で確認したり、代理の方が安定所に聞くこともできましたよ。
申請しに行けないなら郵送でという話もできたかもしれませんし、その場合の申請期限（12月中ならいいかどうか等）の話も聞けたかもしれませんよ？
それを怠ってしまったあなたにも、多少非があることは自覚してください。
（嫌なことを言うようで、ごめんなさいね）

とりあえず、申請は年明けでも問題ないと思いますから安心して新年を迎えて大丈夫だと思いますよ。
ご無事のご出産をお祈りいたします。

関連する情報